固定期限合同期满不续签是否有赔偿，需看具体情况。一般情况下，用人单位可能需支付经济补偿，但也有例外：
- 若用人单位明确不续签，且非因劳动者拒绝，应支付经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
- 若用人单位维持或提高原合同条件（如薪资、岗位）要求续签，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
- 若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低原合同条件，劳动者则无法获得经济补偿。

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