针对陪产假公司只给三天的情况，可依据相关法律法规证明公司行为违法：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，各省市对陪产假天数有具体规定（如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定男方享受十五日陪产假）。若公司所在地区法定陪产假天数超过三天，公司只给三天的行为违反地方条例，员工可依据上述法律及地方规定申请仲裁，要求公司补足法定陪产假天数，并支付少休天数的工资。
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陪产假公司只给三天的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度有更优规定：若公司规章制度中陪产假天数多于法定标准（如20天），但实际只给三天，员工可主张按规章制度执行，此时仲裁依据不仅包括法定标准，还包括公司制度；
2. 员工未按规定提交材料：若员工未提供配偶生育证明或结婚证等必要材料，公司有权暂不批准陪产假，此时员工需先补全材料，再主张权益；
3. 地区差异：不同省市陪产假天数不同（如部分地区为7天），若公司所在地区法定天数为7天，只给三天违法；若法定天数为3天，则公司行为合法，员工无法申请仲裁。
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申请劳动仲裁时，需避免以下常见错误操作：
1. 未先核实法定标准直接仲裁：若员工不了解本地陪产假天数，可能因公司给予的三天符合法定标准而导致仲裁请求被驳回；
2. 证据不完整：未提交配偶生育证明或公司批假记录，无法证明公司少批假的事实，仲裁委可能不支持请求；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在陪产假结束一年后才申请仲裁，可能因时效已过而丧失胜诉权。
若对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询律师，避免因操作不当影响维权结果。
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陪产假公司只给三天可能存在以下法律风险：
1. 公司可能面临行政处罚风险：若员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》责令公司改正，并处以罚款。例如，某公司因未按规定给予员工15天陪产假，被劳动监察部门罚款5000元；
2. 员工可能无法充分履行家庭责任：陪产假天数不足可能影响员工照顾配偶和新生儿，若因此导致家庭矛盾或新生儿照顾不当，虽非直接法律责任，但可能间接影响员工工作状态，甚至引发劳动纠纷。

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