在判断公司调整休息天数是否合法时，以下特殊情况会影响结果：
1、生产经营需要的调整：依据规定，公司因生产经营需延长工时的，经与工会和劳动者协商后，每日加班一般不超1小时；特殊原因需加班的，每日不超3小时（每月不超36小时）。若公司调整休息天数是为生产经营，履行了协商程序且工时合法，这种调整可能合法。
2、员工自愿放弃休假：员工个人原因书面申请放弃部分休息天数，且双方就待遇达成一致，公司据此调整有效。但需注意：自愿放弃必须是真实意思表示，且不得强制其他员工放弃，仅适用于该员工。
3、集体合同特殊约定：公司与工会签订的集体合同中，若对休息天数调整有特殊约定且不违反法律强制性规定，在集体合同覆盖范围内，可依据集体合同调整。
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公司调整休息天数可能存在法律风险，举例如下：
1、加班费损失风险：若调整休息天数后，员工实际工作时间增加但未依法支付加班费（如每周工作6天但第6天未支付200%工资），员工将面临加班费损失。
2、休息权受侵害风险：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每周至少休息一日，若公司调整休息天数违反此规定，或延长工作时间超限，员工休息权受侵害，甚至损害身体健康（如连续两周无休息）。
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面对公司调整休息天数，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、消极抵触不沟通：员工得知调整后消极抵触（如不上班、消极怠工）而不沟通，可能导致工资受损，还可能被公司以违纪处理，陷入不利。
2、忽视证据收集：部分员工未意识到证据重要性，争议时无法提供公司通知、考勤记录等有效证据，导致维权因证据不足难以获支持。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受侵害起算。若员工未在时效内主张权利（如仅知道违法但未申请仲裁），将丧失胜诉权。

若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和维权指导。
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判断公司调整休息天数是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若调整后员工每周仍能保证至少一天休息，即符合该法条；若少于一天，则违法。此外，即便保证每周休息一天，公司因生产经营需延长工时的，仍需与工会和劳动者协商，并遵守工时限制（每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时/日、36小时/月），否则也违法。综上，公司调整休息天数必须以不违反劳动法第三十八条等规定为前提，否则即违法。

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