9级工伤停工留薪期确定时，可能存在以下法律风险：
1、单位或因“伤情已恢复”单方缩短。若9级工伤职工停工留薪期未结束，单位却以“伤情恢复”为由缩短期限、停发原工资福利，将侵害职工权益。
2、超期未申请劳动能力鉴定影响待遇。若9级工伤职工未在规定时限内申请劳动能力鉴定，可能导致无法及时享受停工留薪期工资待遇，造成经济损失。
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9级工伤停工留薪期确定有明确规则，具体如下：
- 由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，一般不超过12个月；
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长（延长不超过12个月）；
- 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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9级工伤停工留薪期的确定，法律依据如下：
《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
9级工伤虽属劳动功能障碍较轻等级，但停工留薪期确定仍需遵循上述法律规定：一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长（延长不超过12个月）。
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9级工伤停工留薪期确定可能受以下特殊情形影响：
1、伤情严重或情况特殊：即便9级工伤，若存在引发并发症等需长期治疗的特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长（延长不超过12个月），总时长可能超过12个月。
2、期满后仍需治疗：若停工留薪期满后，经医疗机构诊断需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但原停工留薪期工资福利终止，影响后续待遇。
3、单位未依规支付工资：虽不直接影响停工留薪期确定时长，但会影响职工实际权益，此时可通过法律途径维权。

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