试用期一个月是否包含休息日的问题中，存在以下特殊情况或例外情形，需结合具体情况分析。
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据《劳动合同法》第十九条，此类合同不得约定试用期，因此不存在“试用期一个月是否包含休息日”的问题，若用人单位违规约定试用期，约定无效。
2. 劳动合同仅约定试用期的特殊情形：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此时“1个月试用期”实际为劳动合同期限，自然包含休息日，用人单位需按正式劳动合同约定支付工资。
3. 双方合法有效的特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“试用期一个月排除休息日”，且约定未违反试用期最长期限规定（如劳动合同期限足够长），则该约定有效，试用期计算需排除休息日，但需以书面形式明确且双方自愿。
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针对试用期一个月包含休息日的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版），试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限以自然日计算，包含休息日、法定节假日，因此试用期作为劳动合同的一部分，也应按自然日连续计算，一个月试用期自然涵盖该期间内的所有休息日。若用人单位主张试用期排除休息日，需提供双方书面约定，但约定不得违反试用期最长期限限制（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月），否则约定无效。综上，试用期一个月默认包含休息日，除非合法有效的特别约定排除。
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关于试用期一个月是否包括休息日，答案是肯定的，试用期计算包含休息日。
1. 若用人单位与劳动者未特别约定试用期排除休息日，则试用期一个月自然包含休息日，按自然日连续计算。
2. 若劳动合同中明确约定试用期“仅计算工作日”且双方协商一致（需符合法律强制性规定），则可能不包含休息日，但该约定需以书面形式明确且不违反试用期最长期限规定。
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试用期一个月是否包含休息日的问题中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 试用期被变相延长的风险：例如，用人单位与劳动者约定1个月试用期，但实际按“工作日”计算（排除休息日），若劳动合同期限为3个月以上不满1年，法定试用期上限为1个月（自然日），按工作日计算可能导致实际试用期超过1个月，违反法律规定，劳动者需承担试用期被延长、工资低于正式期的损失。
2. 工资待遇降低的风险：例如，用人单位约定试用期工资按“工作日”计算，休息日不计薪，但试用期包含休息日，根据法律规定，试用期工资不得低于法定标准（本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%），若休息日不计薪导致工资低于标准，劳动者可能面临经济损失。

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