处理劳动合同到期事宜时，续签时明确合同条款以保障双方权益，这一核心要点的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此条清晰界定了合同到期用人单位不续签时的补偿责任，有效保障劳动者权益。第十四条则明确，若劳动者在该单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。该条款对续签期限有特殊规定，若劳动者符合上述条件，用人单位必须签订无固定期限合同，体现了对劳动关系稳定性的保护。综上，劳动合同到期处理时，明确续签条款是基础，经济补偿的支付及合同类型的选择均需严格遵循上述法律规定，以确保双方权益的合法性。
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劳动合同到期若处理不当，易引发法律风险，以下为你举例说明：
1. 用人单位未支付经济补偿的风险。若劳动合同到期后，用人单位明确表示不续签，且无正当理由拒绝按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁主张权利，用人单位不仅需补足补偿，还可能因逾期支付承担额外赔偿责任。
2. 劳动者主张未签合同二倍工资的风险。若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与其补签书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求用人单位支付自第二个月起的二倍工资，从而增加用人单位的用工成本。
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劳动合同到期后的处理方式，主要取决于双方是否有续签意向。以下按不同情况为你详细说明：
1. 双方均有续签意向：应在合同到期前及时沟通，明确新合同的期限、工作内容、薪酬待遇、工作地点等核心条款，确保条款清晰合法，然后签订书面续签协议，延续劳动关系。
2. 用人单位单方面不续签：需在合同到期前通知劳动者，并根据其工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 劳动者单方面不愿续签：应提前告知用人单位，合同到期后劳动关系自动终止，劳动者无需支付违约金（除非原合同约定了服务期等特殊条款）。
4. 双方未明确续签但劳动者继续工作：用人单位应在一个月内与其补签书面劳动合同，否则需从第二个月起支付二倍工资；超过一年未补签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期处理时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响，具体如下：
1. 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内合同到期。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，在此期间，劳动合同到期的，应当续延至相应情形消失时终止。例如，女职工在孕期合同到期，用人单位不能直接终止，需续延至哺乳期结束，期间用人单位需正常支付工资并保障劳动者各项福利待遇，若在此期间终止合同，则属于违法终止，需支付赔偿金。
2. 用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意续签。这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位续签时保持或提高原薪酬待遇，而劳动者因个人原因（如另寻更好工作）不愿续签，此时用人单位只需结清工资，无需支付额外经济补偿；这与用人单位降低条件导致劳动者不续签的情况不同，后者用人单位仍需支付经济补偿。

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