实习生被辞退可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿无保障：若实习协议未约定补偿条款，且未形成事实劳动关系，实习生通常无法获得经济补偿。例如，某大学生与公司签订实习协议后被无故辞退，因协议无补偿约定，法院未支持其诉求。
2. 举证困难易败诉：缺乏实习协议、工资记录或辞退通知等关键证据，难以证明被辞退事实或劳动关系存在。比如，某实习生仅口头入职，无书面协议，辞退后因举证不足维权失败。
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实习生被辞退的处理受以下特殊情况影响：
1. 协议有明确辞退条款：若实习协议已约定特定情形下单位可辞退且无需补偿，实习生通常难以主张补偿，除非能证明条款显失公平或存在欺诈。
2. 构成事实劳动关系：即便未签劳动合同，但实习生接受单位管理、从事有偿劳动且工作内容与正式员工一致，可能被认定为事实劳动关系，从而适用《劳动合同法》相关规定，进而获得经济补偿。
3. 辞退行为违法：若单位因歧视、报复或违反实习协议辞退实习生，实习生可主张赔偿，甚至要求继续履行协议，这将直接影响处理方式和结果。
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实习生被辞退能否获得补偿，需结合相关法律依据判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于存在劳动关系的用人单位与劳动者。而实习生通常未建立正式劳动关系，因此不直接适用该法关于经济补偿的规定。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的七种情形（如协商解除、无过失性解除等），但仅适用于已建立劳动关系的劳动者。
因此，若实习生与单位未签劳动合同且未形成事实劳动关系，无法依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿；若实习协议有明确约定，或能证明存在事实劳动关系，则可能依据合同法或劳动法相关规定主张补偿或赔偿。
综上，判断实习生被辞退能否获得补偿，需综合劳动关系是否存在、协议约定内容及辞退行为合法性，进而确定是否适用相关法律条款。
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实习生被辞退时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视协议内容，盲目索赔：部分实习生未仔细阅读实习协议，误以为被辞退就应获得补偿，结果因协议无相关约定而维权失败。
2. 未保留关键证据：如未保存工资记录、工作邮件、辞退通知等，导致无法证明劳动关系或辞退事实，影响仲裁或诉讼结果。
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在规定时间内申请，可能丧失胜诉权。
因此，遇到辞退问题时，建议冷静分析、保留证据，并及时咨询我为您提供解答，以避免因错误操作影响维权。

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