“挂靠单位交社保却未上班，达到退休年龄办理退保手续”可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：缺少挂靠单位出具的退保证明可能导致退保手续无法办理。例如，李先生达到退休年龄后去办理退保，因挂靠单位不愿配合出具退保证明，社保经办机构以材料不全为由拒绝办理其退保手续，使得李先生无法顺利退保。2.经济损失风险：可能因退保导致社保待遇中断，影响医疗、养老等权益。比如，王女士办理退保后，在退保期间生病住院，由于社保待遇中断，无法享受医疗报销，产生了较大的经济损失。
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“挂靠单位交社保却未上班，达到退休年龄办理退保手续”可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.挂靠单位不配合出具退保证明：这种情形会直接导致退保手续无法正常启动，因为社保经办机构通常要求提供该证明作为办理退保的重要依据，挂靠单位的不配合会使整个办理流程停滞。2.社保经办机构有特殊退保政策：部分地区的社保经办机构对于达到退休年龄但因特殊原因（如缴费年限不足、存在社保缴费争议等）办理退保可能有额外的规定和流程，这些特殊政策会改变常规的退保办理方式和要求，咨询者需按当地特殊政策执行。
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针对“挂靠单位交社保却未上班，达到退休年龄如何办理退保手续”，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在挂靠单位交社保却未上班的情况下，由于不存在真实的用工关系，该社保登记行为可能存在不规范之处。但无论如何，办理退保手续仍需遵循社保经办机构的规定，社保经办机构会根据实际的社保登记情况及相关政策来核定是否可以退保以及具体的退保流程，最终结论是需在社保经办机构的指导下，依据其要求办理退保。
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关于“挂靠单位交社保却未上班，达到退休年龄如何办理退保手续”，最直接的答案是：需通过社保经办机构办理退保手续。如果或若存在确认挂靠单位已为个人办理社保登记的情况，退保手续的第一步是联系该挂靠单位，明确其是否愿意配合出具退保证明等必要文件。如果或若存在当地社保经办机构有特殊退保政策的情况，例如针对达到退休年龄但缴费年限不足等特定情形有不同的处理流程，需提前向当地社保部门详细咨询具体要求。

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