工厂正式员工上了20天班没交辞职单就离职，您关心能否拿到工资，这需要依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”作为工厂正式员工，您上了20天班，已经向工厂提供了劳动，双方存在劳动关系。根据该法条，工厂有义务向您支付这20天的劳动报酬，不能因为您没交辞职单就离职而克扣或拖欠工资。无论您的离职方式是否符合规定，只要提供了劳动，就有权获得相应工资，这是法律赋予劳动者的基本权利，工厂不得以任何理由拒绝支付。
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工厂正式员工上了20天班没交辞职单就离职，工资能否拿到还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.工厂有证据证明员工未提供劳动：如果工厂有充分证据证明该工厂正式员工虽然名义上工作了20天，但实际上并未提供劳动，比如有监控显示员工长期不在岗且无合理理由，那么工厂可以拒绝支付工资。这种情况下，员工主张工资可能无法得到支持。2.员工自愿放弃工资：若工厂正式员工有书面证明表示自愿放弃这20天的工资，比如签署了放弃工资的声明，那么在这种特殊情况下，员工将无法再要求工厂支付工资。因为这是员工对自己权利的处分，法律一般会尊重当事人的真实意思表示。3.员工离职给工厂造成经济损失：如果工厂正式员工没交辞职单就离职的行为给工厂造成了经济损失，工厂可以按照法律规定要求员工赔偿，但不能直接克扣全部工资，只能从工资中扣除赔偿金额，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这会影响员工最终能拿到的工资数额。
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工厂正式员工上了20天班没交辞职单就离职，工资能否拿到是您关注的核心问题。根据劳动法规定，您有权拿到这20天的工资。根据劳动法，工厂正式员工即使只工作了二十天且没交辞职单就离职，也有权获得相应的工资。1.若工厂正式员工在这20天内正常提供了劳动，那么工厂应当按照双方约定的工资标准，以实际工作天数为基础计算并支付工资。2.若工厂正式员工在这20天内存在未按规定提供劳动的情况，比如无故旷工等，但只要实际提供了劳动的天数，工厂仍需支付对应天数的工资，不能以未交辞职单为由全部克扣。
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工厂正式员工上了20天班没交辞职单就离职，在追讨工资过程中，要避免一些常见的错误操作。1.不主动与工厂沟通：有些工厂正式员工觉得没交辞职单理亏，就不主动与工厂沟通工资事宜，这样可能导致工厂误以为您放弃工资，使维权变得被动。2.不注重证据收集：若没有收集能证明自己在工厂工作20天的证据，一旦工厂否认劳动关系或工作天数，您将难以证明自己的主张，影响工资追讨。3.采取过激行为维权：部分员工可能会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。如果您不知道如何正确维权，建议进一步向律师咨询，以合法方式解决问题。

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