您母亲64岁给村委会工作时受伤，需避免以下常见错误操作：1.拖延申请时间：若符合工伤申报条件，未在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，会因超过诉讼时效丧失申报权利；2.混淆法律关系：误将劳务关系当作劳动关系申请工伤，导致申请被驳回，浪费时间和精力；3.证据收集不全：未及时固定村委会安排工作的证据（如口头安排无记录）、受伤现场证据，导致后续主张权利时缺乏关键支撑。这些错误可能直接影响您母亲的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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您母亲64岁给村委会工作时受伤，可能面临以下法律风险：1.工伤认定申请被驳回风险：若您母亲已享受城镇职工养老保险待遇，社保部门可能以“不构成劳动关系”为由驳回工伤申请，导致无法享受工伤待遇。例如：母亲已领退休金，给村委会临时帮忙受伤，申请工伤时因劳动关系不成立被拒；2.人身损害赔偿举证困难风险：若按劳务关系主张赔偿，需证明村委会存在过错、受伤与工作存在因果关系，若缺乏工作安排记录、目击证人等证据，可能导致赔偿主张无法得到法院支持。
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您母亲64岁给村委会工作时受伤的工伤申报问题，可依据《工伤保险条例》第十四条进行分析：根据2010年修订版《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。但该条例适用前提是“职工”与用人单位存在劳动关系。您母亲64岁已超法定退休年龄，若其未享受城镇职工养老保险待遇，根据最高法相关司法解释，仍可被认定为“职工”，满足“工作时间、场所、原因受伤”即可申报工伤；若已享受养老保险待遇，则不构成劳动关系，不符合《工伤保险条例》适用条件，无法申报工伤。
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您母亲64岁给村委会工作时受伤，能否申报工伤需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的申报可能性：1.若您母亲已办理退休手续并享受城镇职工基本养老保险待遇，一般无法申报工伤，因退休人员与村委会不构成劳动关系，不适用《工伤保险条例》；2.若您母亲未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，且与村委会存在事实劳动关系，同时满足“工作时间、工作场所因工作原因受伤”，则可申报工伤；3.若您母亲与村委会仅构成劳务关系（如临时帮工），则不能申报工伤，但可通过人身损害赔偿主张权利。

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