离职后公司未缴纳社保，这一行为是违法的。以下分情况为你详细说明：
1. 若在职期间公司未缴纳社保：公司需为你补缴在职期间的社保费用（含单位和个人部分，个人部分由你自行承担）。
2. 若公司拒绝补缴：你可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径，要求公司履行补缴义务。
3. 若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费无法报销、养老金受损等）：你还可要求公司赔偿实际经济损失。
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离职后公司未缴纳社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位与员工协商一致不缴社保：即便离职前双方协商不缴社保，该约定也因违法而无效。因为缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过协商免除，公司仍需补缴，但协商可能浪费时间、影响处理进度。
2. 员工自愿放弃社保：若你入职时自愿签署放弃社保声明，公司以此拒绝补缴是不成立的，仍需承担补缴责任。但此时你可能需要推翻该声明，增加维权难度。
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处理离职后公司未缴社保问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后过久才维权且超时效，可能丧失仲裁机会。
2. 自行放弃维权：部分劳动者离职后认为与公司无关而放弃补缴，会导致社保权益受损，无法享受相应待遇。
3. 缺乏证据意识：未注意收集保存劳动关系及社保未缴相关证据，维权时可能因无法举证而难以获支持。

若对如何避免这些错误操作不确定，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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离职后公司未缴纳社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
你与公司存在劳动关系期间，公司就有义务为你缴纳社保，其未缴纳行为违反上述法律规定，需承担补缴责任。

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