企业法定节假日不放假是否违法，需结合具体情况判断：若企业在法定节假日安排工作却未支付加班费，则违法；但若是因生产特点无法安排休假，经与工会和劳动者协商后补休的，即便不放假也不违法。
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劳动者面对企业法定节假日不放假时，需避免两类错误操作：一是不保留劳动合同、考勤记录等证据，否则维权时因证据不足难以证明企业违法；二是协商不成时采取罢工、破坏财物等过激行为，既无法解决问题，还可能违法担责。若不清楚如何正确维权，可咨询我为您解答。
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企业法定节假日不放假可能给劳动者带来法律风险，举例说明如下：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日法定节假日加班未获加班费，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。2.经济损失风险：未支付加班费会造成劳动者损失。如月工资5000元的劳动者，法定节假日加班一天，按规定应得不低于工资300%的加班费（约459.77元，计算公式：5000÷21.75×300%），企业不支付则劳动者损失该笔费用。
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处理企业法定节假日不放假问题时，存在特殊情况影响结果：1.企业因生产特点无法安排休假，经与工会和劳动者协商后补休的，不构成违法，劳动者不能再主张加班费。2.经劳动行政部门批准实行其他工时制度（如综合计算工时工作制）的企业，法定节假日安排工作仍需支付300%加班费，但工作时间计算和休假安排与标准工时制不同，会影响对“违法”的判断及加班费计算。

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