关于上班八小时加班三小时是否违法的问题，需结合具体情况判断。
强制加班或超时加班均违反劳动法规定。
1. 若存在用人单位未与工会、劳动者协商直接安排加班的情况：即使加班时长未超法定上限，因未满足“协商一致”的前提，仍属违法。
2. 若存在加班时长超过法定上限的情况：即使经过协商，若每日加班超3小时或每月累计超36小时，也违反劳动法规定。
3. 若存在用人单位强迫劳动者加班的情况：无论加班时长是否符合规定，只要存在强迫行为（如以扣工资、辞退相威胁），均属违法。
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针对上班八小时加班三小时是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
上班八小时后加班三小时，已达到每日加班的法定上限，若用人单位未与工会、劳动者协商一致，或每月累计加班超36小时，均违反该条款。若存在强迫加班行为，也直接违反劳动法“不得强迫劳动者加班”的原则，因此，未满足协商或超时的加班行为均违法。
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上班八小时加班三小时若存在违法行为，可能会带来以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，若你2023年1月被要求超时加班，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若你未保留加班证据，如考勤记录被用人单位篡改、加班通知未留存，可能导致无法证明加班事实。例如，用人单位否认安排加班，而你仅能提供同事证言（无书面证据），仲裁委可能不支持你的诉求。
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上班八小时加班三小时的情况下，很多劳动者可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 默默忍受不维权：部分劳动者担心被辞退，选择默认超时加班，这会导致用人单位持续违法，自身权益无法得到保障，且可能超过劳动仲裁一年的时效。
2. 拒绝加班却无证据：若用人单位强迫加班，劳动者直接拒绝但未保留强迫证据（如录音、书面通知），后续维权时可能因缺乏证据无法证明用人单位的违法行为。
3. 接受“调休”替代加班费：根据法律规定，延时加班（工作日加班）需支付
1.5倍工资，调休仅适用于休息日加班，若劳动者接受调休替代延时加班费，会损失应得的劳动报酬。
这些错误操作可能导致你无法维护合法权益，建议你进一步咨询律师，避免因操作不当影响维权结果。

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