离职后委托他人代领工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.用人单位有特殊规定的情况：部分用人单位可能在员工手册或劳动合同中明确要求工资必须由劳动者本人领取，不允许代领。此时即使劳动者提交了书面委托书，用人单位也可能拒绝，劳动者需与单位协商或通过劳动监察部门协调解决。2.劳动者与用人单位存在劳动争议的情况：若劳动者因离职补偿、加班费等问题与用人单位存在纠纷，用人单位可能以代领为由拖延支付工资，此时劳动者需优先解决劳动争议，再处理工资代领事宜。3.紧急情况下的口头委托：若劳动者因突发疾病、意外等紧急情况无法出具书面委托书，可先口头委托亲属代领，并在事后尽快补签书面委托书。但部分用人单位可能不认可口头委托，导致代领失败，因此建议尽量提前准备书面材料。
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关于“离职后工资可以委托他人代领”的结论，可依据《工资支付暂行规定》的具体条款进行法律分析。根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第六条明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”该条款直接支持了离职后工资代领的合法性，核心条件是“劳动者本人因故不能领取”，且代领主体可为亲属或委托的他人。结合问题场景，离职劳动者若因自身原因无法亲自领取工资，通过书面委托他人代领完全符合该条款要求，用人单位应予以配合。需注意的是，条款同时要求用人单位记录领取者信息并保存备查，因此劳动者需确保委托材料的真实性，以满足用人单位的审核要求。
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针对“离职后工资是否可以让他人代领”的问题，最直接的答案是：离职后工资可以委托他人代领，但需满足合法的委托条件。1.若存在劳动者本人书面授权的情况：需准备明确的书面委托书，注明代领人姓名、身份证号、代领工资的具体金额及用途，且需劳动者本人签字或盖章，此时代领行为合法有效。2.若代领人是劳动者亲属的情况：即使未单独出具委托书，部分用人单位可能认可亲属关系证明（如户口本、结婚证）作为代领依据，但仍建议补充书面授权以避免纠纷。3.若劳动者因特殊原因（如生病、出差）无法亲自领取的情况：需提前与用人单位沟通，提交书面委托材料及代领人身份证明，经单位审核通过后可完成代领。
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离职后委托他人代领工资可能存在以下法律风险：1.代领人侵占工资的风险：例如，劳动者委托朋友代领离职工资，朋友领取后以各种理由拖延或拒绝将工资交给劳动者，此时劳动者需通过法律途径追回工资，不仅耗时耗力，还可能因证据不足导致维权困难。2.委托材料无效的风险：例如，劳动者委托亲属代领工资，但委托书未签字或代领人身份证过期，用人单位拒绝发放工资，导致劳动者无法及时领取工资，影响个人资金安排。

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