关于“不发工资上班不干活是否违法”的问题，需结合双方行为的法律性质分析。
劳动者上班不干活可能违法，用人单位不发工资需视劳动者是否提供劳动而定。
1. 若劳动者无正当理由上班不干活：属于违反劳动合同约定的劳动义务，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”解除合同，且无需支付经济补偿。
2. 若用人单位无正当理由不发工资：劳动者可依据《劳动合同法》第三十条主张足额支付劳动报酬，甚至解除合同并要求经济补偿。
3. 若劳动者因用人单位拖欠工资而“上班不干活”：属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可被迫解除合同并要求经济补偿，但需注意“不干活”需在合理维权范围内，避免过度旷工。
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结合“不发工资上班不干活”的问题，我们分析可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如：劳动者2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效。
2. 证据链风险：缺乏考勤记录或不上班证明可能影响仲裁结果。例如：用人单位主张劳动者不干活，但未提供监控录像或工作记录，仲裁委可能不支持其不发工资的主张。
3. 经济损失风险：劳动者可能因不上班失去工资收入，用人单位可能因违法扣发工资支付赔偿金。例如：劳动者旷工1个月，用人单位不发工资，劳动者损失1个月工资；用人单位无理由扣发工资，需支付50%-100%的赔偿金。
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针对“不发工资上班不干活”的问题，我们总结常见错误操作行为。
1. 劳动者自行旷工：因用人单位不发工资直接旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”解除合同，且无法获得经济补偿。
2. 用人单位随意扣发工资：未提供劳动者不干活的证据，直接扣发工资，可能被劳动者主张补发工资及赔偿金。
3. 忽视证据收集：双方未保留考勤记录、工资支付记录等关键证据，导致后续仲裁/诉讼中无法证明自身主张。
建议您进一步咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对“不发工资上班不干活是否违法”的核心问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若劳动者已提供劳动（即使“不干活”是因用人单位拖欠工资），用人单位仍需支付对应工资；若劳动者无正当理由不提供劳动，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付工资。
适用结论：劳动者“上班不干活”若因用人单位拖欠工资，用人单位不发工资违法；若劳动者无正当理由不干活，用人单位不发工资合法。

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